去京東金融工作怎么樣
1.關(guān)于公司:京東金融發(fā)展定位還是比較明確的,努力做國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際范圍內(nèi)互金領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊。拆VIE之后奔著國(guó)內(nèi)主板上市。消費(fèi)金融領(lǐng)域的“白條”,供應(yīng)鏈的“京寶貝”都是深得行業(yè)認(rèn)同同時(shí)具有影響力的。但是其他如證券、眾籌等就比較一般。保險(xiǎn)是今后發(fā)力的重點(diǎn),但是畢竟剛起步還沒到起飛的時(shí)候。
2.關(guān)于待遇:說實(shí)話京東整個(gè)體系的工資水平不高,相較于同行業(yè)其他公司幾乎沒有競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然高管和挖來的大牛不在討論范圍之內(nèi)。過節(jié)有簡(jiǎn)單的應(yīng)景的小東西。年終獎(jiǎng)很低,大部分也就是一個(gè)月工資,如果績(jī)效低的話那拿到的更少。除了每月的工資和年終的年終獎(jiǎng)之外幾乎沒有其他額外的經(jīng)濟(jì)上的收入。公司的員工福利還是不錯(cuò)的,有個(gè)五層樓的食堂,各種風(fēng)味的飯菜還是比較多,有健身房,小超市等。班車可以算是首屈一指的了吧,北京及周邊人口密集的區(qū)域幾乎均有班車(也沒辦法公司地址太偏遠(yuǎn))。這些福利是整個(gè)京東體系的人共享的,不能單算是京東金融的福利。
3.金融產(chǎn)品能力:京東金融整體上算是國(guó)內(nèi)互金的領(lǐng)先梯隊(duì)成員,但是相較于阿里的螞蟻金融等還是有不小差距,體現(xiàn)在產(chǎn)品首創(chuàng)性不足,沒有特別硬氣的產(chǎn)品。產(chǎn)品研發(fā)能力較弱,內(nèi)部很多產(chǎn)品的設(shè)計(jì)還有功能實(shí)現(xiàn)都不盡如人意,加上研發(fā)人手不夠,產(chǎn)品更新慢,問題多,上線更是慢。至于風(fēng)控,金融領(lǐng)域風(fēng)控是*重要的一道,關(guān)系整個(gè)產(chǎn)品的成敗和資產(chǎn)的好壞,但是據(jù)我的體會(huì)風(fēng)控需要提高的還有太多,風(fēng)控人員很多并不專業(yè),而且往往因?yàn)閭€(gè)別風(fēng)險(xiǎn)事件導(dǎo)致叫停整體業(yè)務(wù)推進(jìn)。
另外一個(gè)不得不提,就是支付,依靠京東商城這么大體量的平臺(tái),愣是沒做出來,在支付寶和微信大力發(fā)展移動(dòng)支付的時(shí)候京東支付竟然沒有什么動(dòng)作,錯(cuò)過了*好的兩年時(shí)光,現(xiàn)在奮力直追也是起色不大,占有率太低。
另還有就是申請(qǐng)銀行牌照,這個(gè)估計(jì)也是劉強(qiáng)東心里永遠(yuǎn)的痛,民營(yíng)銀行的牌照沒有及時(shí)申請(qǐng),導(dǎo)致現(xiàn)在給業(yè)務(wù)造成極大的掣肘,不得不說是極大的戰(zhàn)略失誤。
4.工作氛圍:這一點(diǎn)是我**不知道該怎么說才好的一個(gè)方面。同事之間的溝通大多是挺順暢的,畢竟都差不多是同齡人,90后占相當(dāng)大一部分,都還比較融洽。我剛?cè)肼殨r(shí)那個(gè)部門就很好。但是,現(xiàn)在很多高管是從銀行或其他體制內(nèi)過來的人,讓我慢慢感覺大部門的氣氛開始變化了。之前大家加班任勞任怨,工作多我可以多做一會(huì)沒有關(guān)系,可是現(xiàn)在更多的時(shí)候是要給領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)樣子,要看領(lǐng)導(dǎo)的眼色,要揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思,要服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。不是說這些之前不需要,而是現(xiàn)在這種風(fēng)氣成為主流的話那這互聯(lián)網(wǎng)公司與傳統(tǒng)的國(guó)企或體制內(nèi)的單位還有什么區(qū)別?當(dāng)然這可能是我所在部門的風(fēng)氣,不能代表整體。
5.關(guān)于晉升和加薪,唉,一言難盡。真的不容易,當(dāng)然其他企業(yè)可能也是如此,想晉升需要看領(lǐng)導(dǎo)是不是想給你晉升???jī)效系數(shù)給評(píng)的也很低,面試時(shí)說的*高系數(shù)可以到3以上簡(jiǎn)直就是天上星星一樣難以碰到,總是1左右。