近日，釘釘推出了名為“釘釘職聘”的新業(yè)務(wù)，并上線了釘釘職聘官網(wǎng)，在釘釘APP內(nèi)打造一站式招聘服務(wù)平臺(tái)。

圖注：釘釘職聘官網(wǎng)。

根據(jù)官網(wǎng)指引，小編發(fā)現(xiàn)釘釘?shù)恼衅阜?wù)位于釘釘APP內(nèi)的“找工作”中。進(jìn)入“找工作”界面后，可以看到下方有找工作和完善履歷等兩項(xiàng)基礎(chǔ)功能。

首先，求職者需要在“完善履歷”中完善自己的個(gè)人資料，包括頭像、昵稱、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷等，整個(gè)信息的填寫過程，不用像求職簡(jiǎn)歷那樣填寫繁瑣的自我評(píng)價(jià)和特點(diǎn)介紹等，重點(diǎn)只需完善職務(wù)履歷和教育經(jīng)歷即可。

圖注：釘釘“找工作”功能界面。

完善好個(gè)人履歷后，即可點(diǎn)擊“找工作”，進(jìn)入求職界面，會(huì)默認(rèn)顯示同城的招聘信息。可以看到經(jīng)過實(shí)名和公司認(rèn)證的招聘人員發(fā)布的職位信息，包括職位名稱、薪資、職位分類、職位描述和工作地址。

圖注：招聘信息展示界面。

為了找到合適的工作，求職者可通過調(diào)整頁面上方的“附近”和“篩選職位”按鈕，篩選合適的工作崗位信息，在“篩選職位”內(nèi)，可以看到22大類和上百個(gè)小類的職位劃分，基本能滿足求職者的需求。

確認(rèn)好合適的職位后，可加對(duì)方好友進(jìn)行聯(lián)系，也可以提交申請(qǐng)，對(duì)方會(huì)通過加釘釘好友和撥打電話的方式進(jìn)行聯(lián)系。此時(shí)，對(duì)方也可以看到預(yù)先填好的個(gè)人資料和個(gè)人履歷信息。

除了求職者使用的功能之外，作為招聘方也可以點(diǎn)擊招聘頁面下方的“發(fā)布職位”，進(jìn)入招聘信息編輯。需要填寫職位亮點(diǎn)或要點(diǎn)，以及職位名稱、職位分類、薪資、所屬企業(yè)、聯(lián)系方式、位置、職位描述等。填寫完成后即可發(fā)布，如有求職者的信息，可在釘釘?shù)牧奶旖缑娌榭础?/p>

圖注：“釘釘職聘”的招聘發(fā)布功能。

此外，小編還發(fā)現(xiàn)，找工作功能將在近期遷移至釘釘個(gè)人空間，位于發(fā)現(xiàn)頁內(nèi)的一級(jí)入口，與好友圈、小程序、看短劇等功能并列。意味著“釘釘職聘”的權(quán)重提升，也將獲得更多的流量曝光。

作為一家辦公產(chǎn)品，釘釘在招聘業(yè)務(wù)方面有一定的用戶基礎(chǔ)和平臺(tái)優(yōu)勢(shì)。

今年1月，釘釘召開的7.5產(chǎn)品發(fā)布會(huì)上，釘釘總裁葉軍宣布，截止到2023年年末，釘釘用戶數(shù)達(dá)7億，包括企業(yè)、學(xué)校在內(nèi)的各類組織數(shù)達(dá)2500萬，用戶基礎(chǔ)龐大。在企業(yè)級(jí)市場(chǎng)具有較高的知名度和影響力。這為釘釘開展招聘業(yè)務(wù)提供了有力的支持，有助于吸引更多的企業(yè)和求職者使用其服務(wù)。

另外，釘釘內(nèi)有著一套完成的招聘、面試的配套功能。此前，釘釘曾推出智能招聘服務(wù)，為企業(yè)提供基于統(tǒng)一通訊的找、篩、面、錄等全流程的招聘服務(wù)。

從需求看，招聘市場(chǎng)持續(xù)火熱，這為釘釘入局招聘業(yè)務(wù)提供了支持。據(jù)58同城發(fā)布的2024年一季度人才流動(dòng)大數(shù)據(jù)顯示，受消費(fèi)市場(chǎng)回暖、春招季人才流動(dòng)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型加速等因素影響，各地招聘火熱開局。今年一季度，企業(yè)招聘需求環(huán)比上漲51.73%，求職投遞簡(jiǎn)歷量環(huán)比上漲21.33%。

火熱的招聘市場(chǎng)也讓平臺(tái)賺了個(gè)盆滿缽滿。據(jù)悉，頭部的招聘平臺(tái)BOSS直聘，于今年一季度在多項(xiàng)數(shù)據(jù)上創(chuàng)下歷史新高。據(jù)其2024Q1財(cái)報(bào)顯示，今年*季度，BOSS直聘營(yíng)業(yè)收入、付費(fèi)企業(yè)客戶數(shù)、平均月活躍用戶數(shù)等重要指標(biāo)均創(chuàng)下歷史新高，實(shí)現(xiàn)營(yíng)收17.04億元，同比增長(zhǎng)33.4%。

面對(duì)這塊誘人的大蛋糕，對(duì)于剛?cè)刖值尼斸敹?，也面臨諸多挑戰(zhàn)。

一方面，市場(chǎng)的利好也加劇招聘平臺(tái)間的競(jìng)爭(zhēng)。今年3月，在北京大望路從地鐵1號(hào)線走到E出口，招聘平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)淋漓盡致。乘坐地鐵的人，可以先后看到智聯(lián)招聘、BOSS直聘和前程無憂的廣告，投放的廣告更是數(shù)以億計(jì)。

另一方面，釘釘既要面對(duì)老牌招聘平臺(tái)如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂等，也要與快手快聘這樣的新玩家進(jìn)行賽跑。老玩家們憑借多年積累的龐大簡(jiǎn)歷庫(kù)和成熟的服務(wù)體系，占據(jù)著重要市場(chǎng)份額。

而且，*重要的是，用戶習(xí)慣的培養(yǎng)是一大難題。傳統(tǒng)招聘平臺(tái)已在市場(chǎng)深耕多年，用戶形成了固有的使用習(xí)慣，釘釘要改變這一現(xiàn)狀，讓用戶接受并習(xí)慣其招聘服務(wù)，無疑需要投入大量資源、資金和時(shí)間。