近日 , 脈脈 APP 上線了工作性價(jià)比計(jì)算器功能 , 為職場人士提供職場發(fā)展的全新視角 , 幫助人才更全面地評估自己的工作價(jià)值。根據(jù)性價(jià)比數(shù)據(jù) , 阿里巴巴以 1.76 的工作性價(jià)比位居榜首 , 字節(jié)跳動(dòng)和美團(tuán)緊隨其后 , 引起了眾多職場人的關(guān)注。

面對越發(fā)嚴(yán)峻的職場環(huán)境 , 越來越多的人才開始關(guān)注工作的性價(jià)比 , 并以此為依據(jù)考量未來的職場發(fā)展規(guī)劃——當(dāng)工作性價(jià)比過低時(shí) , 換崗、調(diào)整工作方式或?qū)ふ倚聶C(jī)會(huì)或許是更加明智的選擇。

然而以往網(wǎng)絡(luò)中流傳的工作性價(jià)比計(jì)算方式雖然能夠?yàn)槿瞬徘舐?、擇業(yè)提供一定參考 , 但考量因素較少。此次脈脈 APP 推出的工作性價(jià)比測試 ( 2024 版 ) 計(jì)算器將除了日薪、工作環(huán)境、工作時(shí)長、學(xué)歷等基礎(chǔ)維度納入公式外 , 還注重職場工作體驗(yàn) , 增加了每周工作天數(shù)、通勤時(shí)長、工作難度、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等影響職場人工作體驗(yàn)的重要維度。用戶只需要一次填寫 , 就可以測出自己的工作性價(jià)比。

脈脈工作性價(jià)比計(jì)算器及結(jié)果頁面

此外 , 為了方便用戶查看自己的工作性價(jià)比 , 脈脈根據(jù)用戶調(diào)研數(shù)據(jù)將工作性價(jià)比分為 4 檔。工作性價(jià)比低于 0.8 屬于 " 慘痛 " 級別 ; 如果處于 0.8-1.5, 屬于一般。如果在 1.5-2.5 則是 " 舒適 ", 達(dá)到 2.5 則是 " 倍爽 "。本次占據(jù)榜首的阿里巴巴員工平均工作性價(jià)比得分為 1.76, 處于 " 舒適 " 級別。

脈脈 APP 不僅提供工作性價(jià)比計(jì)算器為職場人制定未來職場規(guī)劃提供重要參考 , 還提供其他多種服務(wù)幫助用戶提升職業(yè)競爭力、尋找發(fā)展機(jī)會(huì) , 如近來脈脈推出的簡歷診斷、大廠內(nèi)推包等服務(wù)等。此外 , 脈脈 - 職場社區(qū)的優(yōu)質(zhì)信息和內(nèi)容可以讓用戶及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和趨勢、人脈拓展功能則可以幫助用戶擴(kuò)大社交圈 , 結(jié)識更多的行業(yè)人士和潛在合作伙伴。這些功能相輔相成 , 全方位支持職場人的成長和發(fā)展。

從效果看 , 脈脈 APP 工作性價(jià)比計(jì)算器為用戶的職場選擇提供了全新的視角和工具 , 推出后廣受歡迎 , 吸引了大量的職場人才在脈脈 - 職場中分享自己的工作性價(jià)比。未來 , 面對職場的新變化 , 脈脈將推出更多職場服務(wù) , 與用戶共同探索職業(yè)發(fā)展的無限可能 , 助力人才找準(zhǔn)方向、向上發(fā)展。