臨近五一長假 ," 調(diào)休 " 這一話題再次被頂上了脈脈 APP 的熱搜。與此同時 , 還有人提出 " 比調(diào)休更慘的是單休 "。在越來越大的職場和生活壓力下 , 人們越來越關(guān)注工作的性價比。單休、加班、成長慢 …… 這樣的工作性價比真的高嗎 ? 近來 , 脈脈 APP 上線了工作性價比計算器 , 幫助職場人對當(dāng)下的工作作出評判 , 進一步規(guī)劃未來 , 獲得更好的職場發(fā)展。

工作性價比與個人的工作、生活體驗以及未來的職場發(fā)展息息相關(guān)。在脈脈 APP 上 , 很多職場人提出了對單休的不滿。博主黃粱經(jīng)過計算單休的性價比 , 發(fā)現(xiàn)單休比雙休的勞累程度是 6:2.5 , 也就是 2.4:1! 也就是說 , 無論從理性還是感性角度 , 單休的性價比都太低了。此外 , 還有一些企業(yè)的薪資待 = 遇差、加班多 , 對員工的職業(yè)規(guī)劃不夠明晰 , 讓打工人的工作性價比進一步下跌。

當(dāng)工作性價比過低時 , 不妨主動做出改變 , 重新制定的未來的發(fā)展規(guī)劃 , 跳出工作帶來的內(nèi)耗。那么 , 工作性價比該如何判斷 ? 近日 , 脈脈 APP 推出了工作性價比測試計算器 , 用戶只需要一次填寫 , 就可以測出自己的工作性價比。據(jù)了解 , 脈脈推出的工作性價比計算器 , 除了將日薪、工作環(huán)境、工作時長、學(xué)歷等基礎(chǔ)維度納入性價比計算范圍外 , 還注重職場工作體驗 , 增加了每周工作天數(shù)、通勤時長、工作難度、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等影響職場人工作體驗的重要維度 , 得出性價比結(jié)果更加全面。

根據(jù)計算機得分等級 , 脈脈將工作性價比分為 4 檔。工作性價比低于 0.8 屬于 " 慘痛 " 級別 ; 如果處于 0.8-1.5, 屬于一般。如果在 1.5-2.5 則是 " 舒適 ", 達到 2.5 則是 " 倍爽 "。根據(jù)脈脈對用戶調(diào)研的結(jié)果 , 在工作性價比上 , 阿里巴巴、字節(jié)跳動、美團位列 TOP3, 其中阿里巴巴員工平均工作性價比得分為 1.76, 處于 " 舒適 " 級別。

脈脈 2024 大廠平替公司推薦榜

你的工作性價比在哪一級 ? 如果你的工作體驗十分 " 慘痛 ", 不妨重新為自己考慮 , 尋找性價比較高的職位和平臺。值得一提的是 , 除了工作性價比測試 , 脈脈 APP 還推出了性價比超高的大廠平替榜單 , 助力職場人尋找新機會。脈脈 APP《脈脈 2024 大廠平替公司推薦榜》中 , 總榜共有 16 家企業(yè)入選。其中人工智能行業(yè)入選公司數(shù)量*多 , 共有文遠(yuǎn)知行、輕舟智航、Momenta、第四范式、MiniMax ( 名之夢 ) 、元戎啟行 6 家。