根據(jù)脈脈發(fā)布的《工作性價比時代-2024春招人才求職偏好洞察》,今年春招體感難度高,平均平均分達(dá)到了7.65分。簡歷是求職的敲門磚,亮眼的簡歷能夠讓人才從激烈的求職競爭中獲得面試機(jī)會。脈脈“1V1簡歷診斷”服務(wù),通過提供自身的HR智庫,能夠從簡歷入手,幫助人才春招求職。

當(dāng)下人才求職競爭激烈,春招求職體感難度*高達(dá)到了8分(10分為最難)。整體來看,隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累,求職難度有所緩解,但體感難度依舊偏高。工作經(jīng)驗(yàn)在3到5年之間的職場人給出7.72分,工作經(jīng)驗(yàn)在5-10年以及超過10年經(jīng)驗(yàn)的職場人,分別給出7.68分和7.67分的評分。

簡歷代表了個人能力、職位匹配度以及個人表達(dá)能力,一份漂亮、亮眼的簡歷對求職來說十分重要。脈脈人力資源總經(jīng)理周巍巍結(jié)合自己多年從事人力資源的經(jīng)驗(yàn)透露,不同公司對同一崗位工作內(nèi)容的要求也有差別。找尋合適的人選時,用人部門和HR都會通過JD中的關(guān)鍵詞來做篩選。對此,在撰寫簡歷時,人才可以通過拆解目標(biāo)JD,定制簡歷。

同時,簡歷的行文,也是一門科學(xué)。周巍巍建議無論是自己的績效總結(jié)、經(jīng)歷梳理,還是面試時的自我展現(xiàn),都可以遵循“STAR法則”,即“背景+任務(wù)+行為+量化結(jié)果”。比如:在xxx背景下,我負(fù)責(zé)xx,通過xx工具/方法做xxx,取得了用戶/GMV/互動量等xxx%增長。

總的來說,對于普通求職者來說,寫出一份漂亮的簡歷并不容易。對此,脈脈app推出了“1V1簡歷診斷”,服務(wù),由1500+資深名企HR組成智庫,覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、科技、消費(fèi)、服務(wù)、醫(yī)療、汽車、新能源、地產(chǎn)、金融、物流、自動化等多個領(lǐng)域,為你教練式梳理簡歷潛在問題,并基于所在行業(yè)和目標(biāo)崗位JD對簡歷進(jìn)行優(yōu)化,放大核心優(yōu)勢,獲取心儀offer。

脈脈APP作為專業(yè)的求職和職場社區(qū)平臺,一直以來,脈脈不斷觀察職場動態(tài)、趨向,推出和優(yōu)化人才服務(wù),為中*人才和求職者提供全面、獨(dú)到的服務(wù)。除了簡歷診斷,脈脈APP 還上線了工作性價比計算器、智能簡歷匹配等工具。相信在這個春季,你一定能夠在脈脈APP上收獲心儀的offer!